«Мы и здоровье»

Основной выпуск
Руководителю здравоохранения
Фармвестник
Аукционы и торги
Медикаменты

Основной выпуск


КОЛОНКА РЕДАКТОРА

Кадры решают всё

Даже если у людей нет передовой техники, а только одно желание или воля, они могут построить Великую китайскую стену. Но если нет подготовленных кадров, то хоть завали село Бессмыслово томографами и рентген-аппаратами, местный фельдшер все равно будет лечить бабусь исключительно горчичниками, касторкой и валидолом. Это к вопросу о врачебной квалификации, – освоении специалистами определенного комплекса знаний и навыков.
Есть в разговоре о кадрах и другой аспект – моральный, психологический. Природная леность, черствость души при отсутствии требовательного, волевого руководителя ведут к профанации высокого звания врача или медицинской сестры. В больницах по углам копится хлам, врач позволяет себе проводить в ходе диспансеризации коллективные осмотры пациентов – ведь скопом быстрее! Не называем точных адресов – не о конкретике сегодня речь. О тенденции. А она такова, что сегодня о ней уже не просто говорить надо, а говорить громко. Подчерку, люди не стали работать хуже, время ставит другие требования. Большинство работающих сейчас медиков получило основной комплекс знаний в период «доисторического материализма» – при уровне техники и медицинских технологий 1970-80-х годов.
Лавинообразный скачок информации, научных открытий, появление диагностического оборудования нового поколения – еще не весь клубок новинок, которым на ходу приходится обучаться врачу. Спасает, конечно, система повышения квалификации, но не всегда и не всех. Не добавляет оптимизма уровень оплаты труда. Врач и пациент беседуют наедине, но любой сложный вопрос решается коллегиально. Объединение ответственности, знаний, технологий сейчас становится нормой. Воплощается в медицинском кластере. А это – новое мышление, другая ответственность, наконец – другая скорость принятия решений. Новые подходы к организации здравоохранения. Кстати, организационно-управленческие модели, разработанные в нашем Главном управлении, уже востребованы на федеральном уровне. Речь идет об организации высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП) в кластерном варианте.

Это, в свою очередь, потребовало нового юридического оформления – Постановления администрации края, решений краевого Законодательного Собрания, Создана специальная управляющая компания. Не просто очередная контора по управлению в сфере высоких технологий, а структура, которая будет решать непривычные с традиционной точки зрения задачи – в частности, гармонизировать взаимодействие самых разноплановых участников кластера. Для этого потребуются не просто первоклассные врачи, но в их лице – управленцы высшей квалификации. Более широко – ко всем, кто будет так или иначе задействован в оказании ВМП, будут предъявляться особые требования. Сегодня высокие технологии охватывают не очень большой круг медиков и пациентов, но завтра кадры для них потребуются по нарастающей. Кластер в ближайшие годы и даже месяцы начнет оказывать свое воздействие на все звенья краевого здравоохранения.

Мы не стремимся построить Великую китайскую стену – руки врача «заточены» под скальпель и аппарат УЗИ. А вот оказать влияние на здоровье населения края нам по плечу. И если демографическую проблему решаем в основном в индивидуальном порядке, то на качество жизни рожденных, на здоровье будущих матерей, на восстановление пострадавших от травм можем воздействовать более существенно.
Анатолий Волохов.


Наши партнёры